…dalle leggi speciali, né il giudice può conoscere dell' illegittimità del licenziamento per ricollegare al recesso illegittimo le conseguenze risarcitorie di diritto comune, in quanto l' ordinamento p…...
…materia, occorre evidenziare che, a lungo, la giurisprudenza di legittimità ha equiparato il licenziamento discriminatorio a quello ritorsivo; e , ciò, in particolare, sino alla pronuncia chiarificatr…...
…ate le censure sollevate da A.XXXX avverso il capo di L. 7=x sentenza che ha ritenuto illegittimo il licenziamento intimato con lettera 19-4- 2020. Innanzitutto, in relazione all' eccezione sollevata …...
…ma delle visita di idoneità nonché dall' illegittimo trasferimento del disabile; c) culminata nella comminazione della sanzione disciplinare del licenziamento, in assenza dei presupposti. Tanto premes…...
…me per legge). IN SUBORDINE 3 ) accertare e dichiarare annullabile e/o inefficace e/o illegittimo il licenziamento intimato alla ricorrente con lettera del 1/3/2017 perché privo di giusta causa e gius…...
…sanzione prevista dalla norma nel caso in cui la giusta causa non vi sia e dunque il licenziamento sia illegittimo. Se anche la disciplina collettiva prevede un determinato comportamento come giusta c…...
… detratte dal periodo di comporto; 8) accertare e dichiarare che il licenziamento del 24 agosto 2015 oggetto di causa è illegittimo/nullo/annullabile/inefficace per le ragioni indicate nel presente at…...
…come per legge). In subordine: -accertare e dichiarare annullabile e/o inefficace e/o illegittimo il licenziamento impugnato perché privo di giusta causa e giustificato motivo con la conseguente conda…...
…XX domandava "previa ogni declaratoria del caso e di legge, dichiarare il licenziamento così come intimato, nullo, illegittimo, inefficace e pagina 2 di 12 Sentenza n. 218/2018 pubbl. il 04/12/2018 RG…...
…e che il licenziamento intimato dalla L.XXXXX Società pagina 2 di 12 Sentenza n. 195/2018 pubbl. il 13/11/2018 RG n. 945/2017 Cooperativa nei confronti del sig. A.XXXXXXXX S.XXX è illegittimo, per i m…...
